Swietuj swoje sukcesy!

Jesli od jakiegokolwiek czasu monitorujesz dzialalnosc, sklad lub osobista wydajnosc, powinienes swietowac! Nawet gdy nadal odrzucic osiagnales wlasnym celów albo nawet o ile wciaz odrzucic masz znamiennych ulepszen wydajnosci, swietowanie musi byc rytmicznym elementem administrowania wydajnoscia Twej firmy.

prau wazne powody do swietowania sukcesów na grze

Przede wszystkim, celebrowanie wstrzykuje pozytywne odczucia w typowo suche rzadzenie wydajnoscia. Pomiar wydajnosci na pewno nie dotyczy tylko liczb. Chodzi o zmiany, jakich oczekujemy po sprawach, które sa dla nas wazne, o to, w jaki sposób nam jest zalezny, lub na temat silne odczucia. Swietowanie triumfów na sukcesach mocno skupia nasza obserwacje na wielkich osiagnietych przez nas rzeczach, jakkolwiek malych. Owocuje rozrzedzic zadlo negatywnych wyników lub negatywnych informacji zwrotnych, na które ludzka przyroda kieruje ta uwage przy strone o wiele wiekszego obciazenia niz porzadne rezultaty.

Po 2gie, celebrowanie tworzy rozped w odniesieniu do twoim celom wydajnosci. W szczególnosci, gdy ustawisz cele etapowe w danym przedziale czasowym na koncowe cele, celebruje postepy, konsolidujac to, jakie mozliwosci dziala, i przypomina, iz masz wplyw i kontrole nad wynikami osiagniec.

Poprzez trzecie, feta przypomina ci, co wydaje sie najwazniejsze. Blask swietowania ogniskuje twoja obserwacje na ów, czegoz zechcesz wieksza ilosc, nie zaakceptowac drazni cie sposród obfitym naciskiem dzieki to, czegoz chcesz mniej. Zarzadzanie sprawnoscia jest zbytnio latwe po rozwiazywaniu klopotów. Gdy notatka skupia sie na przeplywie energii. Dokad chcesz transfer energii na twoim interesie?

Ale jakie to sukcesy mozesz swietowac? Zdecyduj sie na kilka malutkich celów za drodze do odwiedzenia uzyskania kompletnego pulpitu kontroli wydajnosci, który mówi wszystko, co powinienes wiedziec na temat wynikach Twej firmy. Swietowanie tych zamiarów bedzie przypominac o pozytywnych wynikach pomiaru, budowac na swoim rozmachu w stylu twoich planów. Wez pod rozwage swietowanie tego rodzaju celów:

  • Swietuj, jak w koncu dobrales zestaw miar wydajnosci, wraz z których Twój zespól wydaje sie byc podekscytowany albo przynajmniej przeszkadzaja sie zmuszony virtual data room polska do raportowania i stosowania.
  • Swietuj, kiedy wprowadziles srodek do odwiedzenia zycia – nawet pewna miare a mianowicie dzieki dlaczego otrzymujesz dzisiaj dane i uzywasz srodka, tak aby podejmowac postanowienia, które znajduja sie troche madrzejsze!
  • Swietuj, gdy dowiesz sie, czemu skutecznosc nie zaakceptowac jest tam, gdzie chcesz, i dzierzysz teraz ogromniejszy wybór – lepszy asortyment – jak na przyklad wplynac w ta zdolnosc produkcyjna.
  • Swietuj, podczas gdy twój miernik efektywnosci reaguje pod ulepszenia, które wykonujesz.
  • Swietujcie, jak widzicie, ze wasza wielkosc skutecznosci na ogóle nie reaguje za ulepszenia, które robicie (nauczyliscie sie, , którzy nie odrabia – nieslychanie wazne).
  • Swietuj uzyskanie celów etapowych po drodze do wlasnym ostatecznych celów. Wspiera, jesli usprawnisz sobie wczesniejsze zamiary, krok po kroku budujac prowokacja proporcjonalnie do tempa, jakie osiaga wszelkie zdobycie.
  • Jak i równiez oczywiscie swietuj, podczas gdy zdobedziesz swoje ostateczne zamiary!
  • Jak na przyklad swietujesz sukcesy po produkcji?
  • Funkcjonuje mnóstwo sposobów pod swietowanie rozwoju w zarzadzaniu efektami biznesowymi. Jednakze postaw na te, które maja przeslanie dla twego personelu, które, biorac pod uwage ich wartosci, pozostana naprawde doceniane.
  • Wez udzial przy ceremonii wreczenia nagród (powaznej lub niefrasobliwej), aby nagrodzic i zidentyfikowac osoby, które odegraly wyjatkowa role po osiaganiu terazniejszych sukcesów.
  • Miec impreze! Zwyczajnie upewnij sie, ze bodziec przyjecia wydaje sie byc jasny a mianowicie byc byc moze podporzadkuj jego celom, które zyskuja (np. Przyjecie urodzinowe dla swiezych miar wydajnosci).
  • Jeszcze raz zainwestuj odsetek zysków z reformy efektywnosci, chocby takich jak zaoszczedzony czas, zaoszczedzone szmal badz poboczne dochody, przy miejscu robocie, by wszelcy mogli sie napawac a mianowicie ekspres do kawy, taboret do masazu, cotygodniowe dostawy nowych kwiatów, miski nieznanych owoców kazdego dnia. Obojetnie od tego, , którzy najbardziej docenia Twoi pracownicy.
  • I duzo razy zwyczajne, serdeczne „dziekuje” wydaje sie byc kazdym, czegoz koniecznosc.
  • Jak ostatnio osiagneliscie Panstwo i Ciebie zbiór po zarzadzaniu wynikami biznesowymi? Albo w tej chwili wówczas obchodziliscie? Napisz do mi e-mail i daj jest poznac, jakim sposobem to swietujesz!

    VN:F [1.9.20_1166]
    Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
    VN:F [1.9.20_1166]
    Rating: 0 (from 0 votes)
    Podziel się na:
    • Facebook
    • Google Bookmarks
    • LinkedIn
    • MySpace
    • Grono.net
    • Gadu-Gadu Live
    • Drukuj
    • email
    • PDF
    • Dodaj do ulubionych

    Zostaw komentarz